最近幾天，CBA球隊不斷傳出球員轉會的新聞，這個休賽期轉會市場格外活躍，都是因為籃協的“工資帽”新規。
根據新規則，CBA球隊工資帽上限為4400萬元人民幣，下限為2000萬元人民幣，每支球隊可以有3名頂薪球員，每人最高工資800萬元人民幣。外援工資總額為700萬美元，每支球隊最多可簽約4名外援。任何超過工資帽or低于下限的球隊都需要按照25%比例的進行罰款。在這個規定下，今年CBA本土球員簽約年薪最高為800萬，而且是稅前，稅后是440萬元（稅率45%），也就是說頂薪球員實際到手的工資，都明確規定了。
籃協的這個規定，造就了CBA聯賽25年歷史上球員交易最頻繁的休賽期，截止目前，已有近30名球員完成了轉會，涉及除天津、吉林、青島、山西外的16家俱樂部。
在這種情況下，CBA有多家俱樂部已經為球隊的當家球星奉上了頂薪合同。比如蘇州肯帝亞的吳冠希、史鴻飛，北京首鋼的方碩，廣東宏遠的任駿飛，都拿到了頂薪合同。有的當家球星，由于之前的合約還未到期，暫時沒有拿到頂薪合同，但俱樂部也都預留了相應的頂薪合同。不過，在目前的“工資帽”體系下，一些俱樂部是無法留住球隊當家球星的。以新疆男籃為例，球隊的3份頂薪合同，基本可以確定是給周琦、阿不都沙拉木和潛力新星齊麟的。而周琦的年薪據傳是2000萬，他的巨額合同導致新疆只有2400萬的薪資空間，在這種情況下，一些合約到期，但俱樂部又無法提供大額合同的球員，肯定會流入到轉會市場。隊長可蘭白克和俞長棟就屬于這種情況，前者去了上海男籃，后者拿到了北控男籃提供的頂薪合同，而范子銘、西熱力江也已相繼離隊。
自從姚明上任以來，籃協出臺了很多規定，而“工資帽”規定是目前最引人注目的，因為涉及到了運動員最切實的利益。
姚主席是經過NBA洗禮的人，在全世界最好的籃球聯賽歷練過。
熟悉NBA的球迷都知道，NBA有著嚴格的“工資帽”規則，想聚集球星沖擊冠軍的球隊更是需要繳納不菲的奢侈稅，要避免或者少繳納奢侈稅，球星就要犧牲自己的薪水，正是因為這樣，NBA球隊很少出現超級球隊，即使出現，周期也不會太長。
籃協的這項規定是在積極均衡各俱樂部的實力，讓更多的球隊看到冠軍的可能性，避免了一家獨大，同時也有效控制了惡性競爭，最大程度地保障了俱樂部的財政健康。
因為有“工資帽”的限制，一些有實力的球員想要拿到高薪，只有轉會到其他俱樂部，這樣的人員流動有利于球隊實力的均衡，至少在本土層面上，很多球隊都能有拿得出手的球員。
關于外援的工資限制，正是為了擺脫以往我們拿大合同“砸人”，外援來了之后與球隊磨合沒發達到預期，而導致的虧錢又沒有效果的局面。現在的球隊想引入外援，主要不是看名氣，而是要能實打實的派上用場，薪資也要合理，即使外援與球隊不合拍，球隊的損失也不至于太大。
以往我們的聯賽比較看中外援，有些球隊會花大價錢引入高水平的外援，球都在外援手里，他們的個人戰績從數據上很好看，但球隊的成績沒有得到保證，本土球員更是淪為陪襯，關鍵時刻都是作壁上觀。現在，球隊不得不在引援上三思而行，這樣也更有利于增加本土球員在賽場上的參與度，增加我們球員的“話語權”。
中國籃球的現狀其實和足球相差無幾，核心問題是缺少競爭，我們不像美國有成熟的高中和大學聯賽，有年輕球員不斷涌現，這些球員可以通過選秀力爭去NBA打球，而NBA球員為了保住飯碗也會更賣力地去拼搏，這就形成了一種良性競爭關系。
我們沒有這種競爭機制，沒有龐大的人才儲備可供挑選。俱樂部好不容易培養出個人才，為了留住他，往往會過早地給出大合同，這在一定程度上是不利于球員成長的。NBA有完善的新秀合同規定，即使天賦異稟，剛進職業聯賽的前幾年也拿不到太多錢。這是為了防止年輕球員在獲得大合同后花天酒地而失去了進取心。
因為人才短缺，我們對于個別優秀球員才會不惜代價地進行挽留。而拿了大合同的他們，正是因為自己在國內出類拔萃，又缺少競爭者，所以并不太要求上進。即使在國際賽場打得不好，回到國內聯賽，還是數一數二的球員，還是可以拿頂薪，也不用為了所謂的夢想，去NBA賺那份微薄的薪水。
既然跑11秒就是全國冠軍，為什么還要為10秒努力呢，反正我是國內的佼佼者，有大把的錢賺。
在新規定下，相信會有更多的年輕球員為了球隊僅有的3個頂薪名額而努力奮斗，那些成名的老將也會為了保住頂薪名額而繼續提升自己。在人才儲備不足的情況下，這最大限度地提升了競爭性，讓大牌球員有了危機感，讓年輕球員看到了希望。
對于“工資帽”的規定，只要沒有暗箱操作，沒有陰陽合同，籃協的這個新舉措是絕對值得我們支持的。把握好上限，留住好球員，控制好下限，保障年輕球員，我們的聯賽才會有更多的優秀球員出現，我們的國家隊在國際賽場才會更有競爭力。
——傳承愛的延續 執著成就夢想
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作者：魏浩
